【“无领导的扁平架构”在新经济时代成了流行，但这种理念其实站不住脚】“权力高度下放、员工赋能授权”为原有内核披上新的外衣。对 300 家世界五百强企业进行了为期 14 年的观察分析，最终发现企业组织架构越来越扁平，但这样做的目的却是为了将权力集中到高管手中，而非对基层员工赋能授权。

发布时间: 2019-04-07 14:25:02

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【“无领导的扁平架构”在新经济时代成了流行，但这种理念其实站不住脚】“权力高度下放、员工赋能授权”为原有内核披上新的外衣。对 300 家世界五百强企业进行了为期 14 年的观察分析，最终发现企业组织架构越来越扁平，但这样做的目的却是为了将权力集中到高管手中，而非对基层员工赋能授权。
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