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【万达版好莱坞往事:集权,赌局,宿命】万达在用管理销售的方式来管理人力资源。万达要求所有部门考核指标量化,具体到人力资源中心,就要列明每年需要多少高管,储备多少干部,用人有什么要求,多长时间到位。这样量化的结果,是万达要招聘一个人通常动静很大,撬动很多的猎头公司遍地撒网,恨不能全世界的人都知道。
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