华为拟2020年重组管理层，淘汰10%表现最差经理

发布时间: 2019-12-31 10:40:01

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任正非：将来华为岗位分为三个类别：职员类、专家类、管理类。职员类岗位采用绝对考核，不涉及末位淘汰，你适合这个岗位就安安心心做下去，为什么要换个年轻的呢？为什么不能干到六十、七十岁呢？都是用纤纤细手去敲键盘，又不是拼刺刀，只要力气按得动键盘就行了。主官和主管每年强制性10%的末位淘汰。
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