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富士康员工跳楼、本田南海工厂罢工、视频网站酷六网暴力裁员,这都是企业容易走入的一个误区是,由于过于重视制度因素、物质刺激以及奖惩工具,从而忽视员工的心理、情绪、利益诉求以及企业与员工相互关系的深入了解,导致劳动关系纠纷不断爆发。
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