在家工作就不算加班了

发布时间: 2021-06-11 20:48:22

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在家工作就不算加班了
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【下班后用微信处理工作，突发疾病身亡，算不算工伤？】法院二审认为，为了单位的利益，职工下班后因工作需要继续占用个人时间处理工作事项的，属于《工伤保险条例》规定的“工作时间和工作岗位”的延伸。职工在家加班工作期间突发疾病死亡的，应当视同工伤。
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( www.nbd.com.cn)

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【网传字节跳动开启10-7-5工作制】字节跳动终于1075（注：早上10点开工，一天工作7个小时，一周工作5天）了，晚饭不取消，开始打卡，7点后加班算加班费。“不鼓励加班，加班需主动申请，双月审核每个部门加班情况。”
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( www.aicaijing.com.cn)

2年前 • 顶你个肺 • -- 点击 0 评论

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腾讯：周末双休，周三必须6点下班，其余工作日不准超过9点下班，违规团队下周全体6点下班，周末违规加班的团队，还要连续四周不准加班，算下来一周工作时间也就40多个小时。

资本家要开始开源节流了。
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中国民营大企业和工作室，正在纷纷取消大小周末加班。

员工：我真舍不得加班费。
时政
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这年头竟然有催员工下班的公司，而且员工之间也不卷对方，该加班才加，还有加班费。
要不我已经在回家路上了，我也会觉得我在做梦。
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“只要互联网工作就能胜任，能加班”
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大部分加薪其实并不是因为你干得好，而是随着工作年限的增加，本身就该有加薪。即使不跳槽始终在一家公司工作，只要这家公司想留住你，年涨薪10%都是很正常的。所以并不是加班表现好而加薪，而是本来就要加薪；如果不给你加薪，说明领导根本不在…
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【B站回应员工过年加班猝死：在事发前一周内未存在加班】“暮色木心”是2020年5月加入B站的，近两年的时间里他工作认真负责，春节前他为所在小组制定了工作计划。但对于网传他因加班猝死一事，经内部考勤核查，他按照工作计划正常上下班，工作时间为9:30~18:30，做五休二，在事发前一周内未存在加班等情况。
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我的工作生涯中看到很多开发团队的领导能陪着手下加班。但是加班本身就有领导的很多责任。如果延长工作时长真能解决问题，我建议，领导不必陪着加班，只要手下有人加班一小时，领导就必须第二天提前一小时上班。这个估计很难做到了。
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