裁员算什么？在这样下去1年后，企业能不能存在都是问题：

发布时间: 2022-03-29 13:30:41

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裁员算什么？在这样下去1年后，企业能不能存在都是问题：
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地产业大裁员，预示了什么？万科裁员20.7%，富力裁员37.6%，泰禾31.5%，祥生控股23%，合景泰富47%。至于恒大，去年公开威胁中共时称:上下游合作企业8441家，229个城市有792个项目，员工14万，直接影响合作企业3…
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建业裁员不是新闻，建业在被河南政府救助后依旧不能活，这是个新闻！

如果河南省政府救不活当地一家房企，中国政府凭什么能够救活几十个全国性的房企？？
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【如何评价佳能珠海工厂关闭，员工工作 30 年换 150 万补偿？】国内企业对待10年以上的老员工，基本上都是用各种方法逼迫老员工自己辞职走人，这样可以省去N+1的补偿金。外国企业非常遵守劳动法，不搞歪门邪道，按照法律补偿老员工，可以算是“良心企业”了。
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看评论真够呛。
企业雇佣残疾人员，免税也没什么好说的，这不是对企业、残疾民众、社会多赢的事情吗？
这帮圣母一定要企业一分税不能优惠去雇佣残疾人员，才能显示企业有道德感？
啧啧，中国人的善良？
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我经常在想未来的社会是什么样的，比如我儿子他们未来是什么样的，似乎我就算教他写代码，他的极限也就是去BAT之类的大厂去当个社畜996？近十几年来大厂对中小企业市场的鲸吞，让中小企业和创业已经没了容身之地，未来的年轻人还有什么选择？这世界上还有什么值得他们追求和奉献的东西吗？
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我原先一直不理解为什么在中国，应届生找工作有很大优势，看了篇讲解才开窍一点。
原来政府为了就业率，贴补很多企业，让企业大量招聘应届生，对企业来说成本奇低。
一两年以后，企业再把这些人吐出去（不，向社会反哺有经验的人才）。
所以中国有同时兼容高就业率，高裁员率，高啃老率这个奇观。
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苏州吴江，裁员引发罢工潮！深层是限电，引发企业开工不足，只能裁员。经济恐怕现在是以后最好的时候。
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亚马逊证实将裁减约1万名企业员工
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＃转【什么企业能干成这样？（别出声念第一个大红字）】
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