游戏规则如此，个体混职场，尽量先关注升职机会。能往上爬，一定要抓住时机、不遗余力。至于薪资待遇的增幅，可徐徐图之、谋而后动。先权，后利。如果反过来先夺利，那么哪怕抢到手里了，如果实力羸弱，你也大概率守不住。这也是为什么，任何国…

发布时间: 2023-07-04 13:46:35

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游戏规则如此，个体混职场，尽量先关注升职机会。能往上爬，一定要抓住时机、不遗余力。至于薪资待遇的增幅，可徐徐图之、谋而后动。先权，后利。
如果反过来先夺利，那么哪怕抢到手里了，如果实力羸弱，你也大概率守不住。
这也是为什么，任何国…
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中国各大学，现在普遍流行的“非升即走、按量考核”规则，这件事真的非常恶心。所有的讲师教授，除非你能混到院校领导岗位，否则都得被这条规则拿捏得死死的。
每位讲师教授都有发论文出成果的量化要求，到期发不出来就降职扣薪。然后你还必须在规定年限内升职到正教授，有一步升不了位的就炒人。
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