360公司有一种吃人文化，就是以坑害同伴来获得自己上位的手段。…

发布时间: 2023-08-25 18:50:51

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360公司有一种吃人文化，就是以坑害同伴来获得自己上位的手段。…
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1年前由 QQ.FM Zhang Lei 提交

360公司有一种吃人文化，就是以坑害同伴来获得自己上位的手段。
当年我在360以顾问身份接管桌面团队，推出安全桌面2.0广受好评，老周陈杰就邀请我入职，问我什么条件，我就说，你们帮我把移民办了，我就帮你们把桌面办了。于是具体的事情交给陈征宇负责，她问我需要多少钱，我说350万，她说没问题，大概不到一个月时间，她说我费了好大劲给你办这事，你知道我为你这事做了多少假合同吗！我一听吓一跳，美国移民造假，那她岂不是一辈子可以要挟我了，我说不行，真不行，造假这事我干不了，咱能做成真的么？我有公司资产，你收购不就行了么，她说那不行，你公司不值钱，我这一下就明白了，她这就是想用这个手段来要挟制约我，这样好在老周那儿邀功。我于是就婉言拒绝了360给我的offer，我还做我的顾问，不趟你们这趟浑水，你们这帮爷我惹不起。
再举个例子就是投资部的王翌，本来我跟老周约定，我过来帮老周做桌面，老周给我投个项目，算是互利互惠，具体投资事宜交给王翌去办，不过王翌这厮坏的很，总用各种理由拖着不办，意思就是等我把桌面做完了，也用不着给我投资了。就来我跟老周摊牌，入职那事我不敢，你这投资要不干我就撤了，桌面产品也发了，您这忙我帮完了。老周觉得实在面子过不去，叫陈杰来说，张雷的项目就交给陈杰负责了，干啥你们定吧。后来360投了我做的手机遥控电视的项目，避开了王翌这个大坑。
我这还短好的，就是360在我身上耍流氓没全部得逞。更有惨的，斗争激烈的，那都是你死我活的。内部人为了获得老周赏识，不断对业绩优秀的同事下手，关键是老周还默认这种互害，这真是研究帝王之术，以为下面人互斗，他就能得到最大好处。殊不知这样搞人心就散了。不会再有人替他着想了，而他身边留下的，就只有小人了。这是老周的可悲之处。
更多精彩故事要看我心情，哈

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1年前 • 李庆 Qing Li • -- 点击 • 下载视频 0 评论

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1年前 • yan zibian • -- 点击 0 评论

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再说一个原360儿童手表负责人高峰跟我说的一段老周的故事。这是有关我老板陈杰的。根360打过交道的人，大概都会知道这个名字，陈杰在离开360之前，是全公司的COO，负责大小各种事物，本来360有两大VP，一个是于光东，负责网址导航，也承担了360一半的收入，另一个就是陈杰了。除了卫士老周直接负责外，…
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1年前 • QQ.FM Zhang Lei • -- 点击 0 评论

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文明就是给出多种选择，同样可以不选择。清零是没有选择的，极端纳粹化，无论以何种名义
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每次组会/组里聚餐都能听到senior同事和上司又被哪些大公司想挖角了。
这边程序员就是经验越多越吃香。
senior一周十几个公司来挖，新毕业生无人问津。
所以我不理解洼地科技公司35岁开人的逻辑。
这不是让人年纪越大、经验越多越恐慌吗？
洼地这工作文化不人均抑郁才是怪事。
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2年前 • twitter机器人 • -- 点击 0 评论

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文明是一种文化，但文化不一定有文
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内涵只有贪腐文化、流氓文化与无人性文化！
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2年前 • 罗翔 • -- 点击 0 评论

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