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如果公司起业时的代表取缔役是日本人(归化)的话,那么公司就不用满足“经营管理”签证必须要求公司日本人员工比例的问题。 根据王某的自述:“我们的员工都是中国来的,”这一说法,能佐证这一点。 说来也合理,王某的がばれ日语是无法准确的把想法传递给日本人的。而且他那个皮包公司,传统的日本人看了都觉得很刑,也不会去那里上班的。所以,员工全是中国人是符合逻辑的。
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