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俞永福这话说的对吗？
“其实公司不在乎老板给你打什么绩效，以及这个老板的绩效打得公平不公平。公司在乎的事情只有一个，那就是这个老板有没有让你们拿出足够的产出。只要有足够的超出，哪怕他任人唯亲，哪怕他对每个人都不公平，那都没关系。”…
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宝玉
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俞永福这话说的对吗？
“其实公司不在乎老板给你打什么绩效，以及这个老板的绩效打得公平不公平。公司在乎的事情只有一个，那就是这个老板有没有让你们拿出足够的产出。只要有足够的超出，哪怕他任人唯亲，哪怕他对每个人都不公平，那都没关系。”
上级评价这个老板，是以他有没有满足上级的需要为标准，而不是他对下属好不好为标准。绩效，就是公司给老板用来管理下属的手段和工具，他怎么使用这个工具不重要，重要的是他使用这个工具的结果。
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