截至2025年3月28日，过去27天里 累计获得4174条投稿。
从投稿者年龄分布来看，25-34岁群体占比最高，达到52%，表明这一年龄段的人群最愿意发声。
18-24岁群体占比22%，显示年轻人也积极参与捍卫权利；
时政
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截至2025年3月28日，过去27天里 https://t.co/WYRKF1vYPI 累计获得4174条投稿。
从投稿者年龄分布来看，25-34岁群体占比最高，达到52%，表明这一年龄段的人群最愿意发声。
18-24岁群体占比22%，显示年轻人也积极参与捍卫权利；
而35岁以上的群体占比逐渐减少，55岁以上仅占1%，不愿透露年龄的人群占9%。
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第二组图表（公司性质 vs 投稿与留言）
私企/民营企业的投稿量最多，共2504条，占总量的一大半。
国企/国资次之，有835条投稿，外资/合资为472条，政府/事业单位269条，其他类型87条。
但从留言率来看，政府/事业单位的留言率反而最高，达到56.88%，也许是因为政府投稿的成本更高，所以更认真对待。
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第三组图表（加班费与拒绝加班后果）
关于加班费的调查显示，大部分受访者加班无任何补偿，无偿加班比例高达66%，这表明加班已成为一种“默认常态”而非依法补偿的行为。只有6%的受访者表示能拿到1.5倍工资的合法加班费。部分补偿、按件/计时支付分别占16%和9%。这反映出加班补偿缺失是普遍问题。
在“拒绝加班是否会遭遇严重后果”这一问题上，75%的用户明确回答“是”，说明强制性加班背后往往伴随着惩罚性机制，中国职场文化中对拒绝者的容忍度较低，极度排斥员工自主权。
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第四组图表（长期工作影响与职场歧视）
超过84%的用户表示因长期工作经历心理压力，如焦虑、失眠等问题，这已成为职场最突出的问题；其次是身体健康问题，占78.9%，如腰痛、视力下降等。超过一半（51.6%）的人表示人际或家庭关系紧张，说明长时间工作不仅损害个人健康，也侵蚀生活平衡。
职场歧视方面，身份歧视在所有公司类型中最为普遍，尤其在政府单位和国企中较为严重。年龄歧视和性别歧视在私企中更为明显。
同时，这四种歧视类型在所有类型的企事业单位中都极为常见，说明中国存在系统性的职场歧视。
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