在广东富士康工作六年半的普工小芳称，厂里三年晋升一次，2024年自己本该晋升“员3”级别，工资也要涨50-500不等，结果课长告知23年绩效考核为“丙”导致她不仅没有年终奖，而且拿不到正常底薪，最严重的后果是三年不能晋升。

发布时间: 2025-04-10 18:40:16

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在广东富士康工作六年半的普工小芳称，厂里三年晋升一次，2024年自己本该晋升“员3”级别，工资也要涨50-500不等，结果课长告知23年绩效考核为“丙”导致她不仅没有年终奖，而且拿不到正常底薪，最严重的后果是三年不能晋升。
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7天前由李老师不是你老师提交

在广东富士康工作六年半的普工小芳称，厂里三年晋升一次，2024年自己本该晋升“员3”级别，工资也要涨50-500不等，结果课长告知23年绩效考核为“丙”导致她不仅没有年终奖，而且拿不到正常底薪，最严重的后果是三年不能晋升。
事后小芳踏上了漫长艰难的维权之路，她征得线长同意后请假去工会维权，结果被工厂以旷工为由开除，她将此事发到微博，随后警方就打来电话，之后警方又上门要求她别乱发东西。小芳申请劳动仲裁，富士康造伪证，依然能在劳动仲裁中获胜。小芳和律师发布在网络上的多条帖子都被平台删除。

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