招聘网站上的信息非常有用，但很多人忽视了这些价值，我举几个我亲身经历的例子：
1、贵阳金融管理部门曾经立一个课题，希望贵阳的那群大数据公司们，可以通过大数据，分析哪些公司最有可能会老板卷钱跑路，政府可以提前防范。
对于一个准备跑路的公司，财务税务什么数据，包括公司官网的介绍之类都是没什么价值的，因为你不知道多少是真的多少是假的。
后来我们拟合出来相关性最高是在招聘数据上，超过七成的老板跑路的公司，在跑路之前会以比较低的硬门槛和比同行更高的价格招聘高管和负责人。。。所以，如果监控到有个公司开很高的工资招聘硬要求又不高，招聘高管，则跑路概率很大，他们在招背锅侠。
2、曾经有一次跟中车谈判之前，他们采购部门的一个老大姐（快退休了，但没有后台一直兢兢业业在一线）跟我说，我猜你们这次谈判报价在三百万到五百万之间，这个价格超出我们预算了，我是希望能合作成功，不知道你们能不能把报价先降低一点， 要求点别的交换条件，就是暂时亏点，以后赚更多。我很纳闷，她怎么猜到这个价格区间的（在公司里也只有极少几个人知道，因为项目特殊性， 价格区间很宽），她说我看了你们公司在招聘网站上的信息， 算法工程师你们开出了很高的薪资水平，我大概可以预估你们几个人，项目开始到现在干了多久， 招聘网站有你们公司地址，我也查了那栋写字楼的租金，所以我大概预估出你们的成本，也就能推算你们可能的报价。
3、很多年前四个平台外卖大战时，我们需要全量采集四个平台数据，当时京东到家和百度外卖几乎是裸奔的， 但是美团和饿了么是把反爬和加密武装到牙齿， 几个小组分别从各个角度（反编译、中间人攻击等）去想办法，一直收获甚微。 后来，在招聘网站上发现美团和饿了么的招聘信息， 招聘 “安全工程师”的要求写得特别具体， 熟悉什么安全工具什么加密库什么算法， 必须会手写Arm汇编。。。。 于是猜测有了方向，很快取得进展。
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