OpenAI高管回应Meta挖角:像是“有人闯入了我们的家”
随着扎克伯格将顶尖研究人才从OpenAI吸引到Meta,OpenAI高管在内部备忘录中表示,将“重新调整薪酬体系”。
上周六,OpenAI首席研究官马克·陈(Mark Chen)向全体员工发布了一封措辞强硬的内部备忘录。他承诺将全力以赴,与社交巨头Meta展开人才争夺战。几天前,Meta首席执行官马克·扎克伯格刚刚成功从OpenAI挖走了四名资深研究员,让他们加入了Meta的超级智能实验室。
陈在Slack发给员工的备忘录中这样写道:
“现在,我感觉就像有人闯进了我们的家,偷走了我们的东西一样。这种感觉非常强烈。但请大家放心,我们并没有坐视不理。”
陈还表示,他正和OpenAI首席执行官萨姆·奥特曼(Sam Altman)及其他领导层成员一起,“日以继夜地与收到Meta邀请的同事交流”。他强调:
“我们比以往任何时候都更主动,我们正在重新调整薪资结构,并探索更有创意的方式,表彰和奖励顶尖人才。”
Meta重金抢人,AI人才争夺升级
在硅谷,AI领域的人才争夺战持续升温。Meta尤其强势,扎克伯格甚至开出了1亿美元的高额签约奖金,以吸引一些OpenAI的员工。这一数字也得到萨姆·奥特曼和多位知情人士证实。根据《华尔街日报》报道,扎克伯格还亲自向潜在的人才发起邀请。
马克·陈在Slack上提到:
“过去一个月,Meta正在迅速扩张他们新的AI部门,并反复(虽然大部分未成功)尝试用高额薪资吸引我们最强的人才。”
Meta的一位相关人士向WIRED确认,该公司最近确实大力招揽研究人才,尤其关注OpenAI和谷歌的人才。而另一家竞争对手Anthropic则被认为在企业文化上与Meta并不太契合。这位知情人士表示:
“Meta对于普通人才的薪资结构并没有太多变化,但如果是顶尖人才,薪酬上限几乎没有。”
截至目前,OpenAI和Meta均未对此事作出公开回应。
OpenAI高层强调公平竞争,不愿盲目提高薪酬
尽管OpenAI急于留住人才,陈依然强调了“公平性”的重要:
“虽然我会努力留住你们每个人,但绝不会以牺牲对其他同事的公平为代价。”
同时,他的备忘录也包含了另外七位研究团队领导给员工的留言,试图鼓励员工留下。其中一位领导写道:
“如果Meta向你们施压,或给你们提供夸张的限时薪资方案,就直接告诉他们别这样做。这是在员工可能要做出一生最重要决定时,不尊重人的做法。如果你们收到这样的邀请,我很乐意跟你们详细聊聊,我对他们的情况非常了解。”
OpenAI员工面临高强度工作,Meta趁虚而入
目前OpenAI的员工正面临着每周长达80小时的超负荷工作,公司计划在下周集体放假,让员工获得喘息机会。不过有消息人士称,即便放假,高层管理人员仍然会保持工作状态。
一位研究团队领导在备忘录中指出:
“Meta知道我们下周要集体休息,因此会趁机给你们施加压力,让你们仓促做出决定。如果你感到这种压力,不要害怕找我们沟通。我和马克随时都在,很乐意支持你们!”
回归核心目标,不迷失于竞争表象
尽管对Meta的竞争感到担忧,陈也提醒员工们,不要迷失于频繁推出新产品以及与竞争对手的短期对比。他写道:
“我们需要集中精力,继续追逐将算力转化为智能的终极目标(今年晚些时候将有更多的超级计算机上线)。这是我们的主线任务,而与Meta的这些冲突只是支线任务。”
他最后鼓励大家随时向他私信:
“下周我也会在,精力充沛,随时准备好迎战。随时给我发信息!”
奥特曼也在Slack回应了陈的备忘录,称赞他的领导力:
“很高兴看到马克在这个过程中展现出的领导力与正直,尤其是当他需要做出艰难决定时。我们拥有他这样的领导者,非常感激!”