WSJ: 谢你十亿美元的工作邀约，马克·扎克伯格。但我选择拒绝。

在当今的硅谷，忠诚和传奇人物正促使一些人拒绝那些高得离谱的优厚待遇。

为了在生成式 AI 的竞赛中迎头赶上，马克·扎克伯格在几个月前联系了 OpenAI 的前首席技术官米拉·穆拉蒂 (Mira Murati)，提出收购她刚刚起步的初创公司——Thinking Machines Lab。

当她拒绝后，这位 Meta 的首席执行官发起了一场全面的“挖人大战”。在接下来的几周里，他接触了穆拉蒂公司约 50 名员工中的十几位，试探他们跳槽的意愿。他的主要目标是：安德鲁·图洛克 (Andrew Tulloch)，一位顶尖研究员，也是该公司的联合创始人。

据知情人士透露，为了挖走他，扎克伯格开出了一个十亿美元级别的薪酬包，如果在至少六年的时间里，加上顶格的奖金和非凡的股票表现，其总价值可能高达 15 亿美元。

图洛克拒绝了。他的同事也无一离开。

Meta 的发言人安迪·斯通 (Andy Stone) 称这份报价的描述“不准确且荒谬”，并表示任何薪酬包都取决于股价的上涨。他还补充说，Meta 对收购 Thinking Machines 不感兴趣。

即使在硅谷这个明星工程师长期以来拥有巨大经济影响力的地方，拒绝上亿美元的薪酬包也实属罕见。但随着 AI 人才争夺战 的愈演愈烈，那些拥有最雄厚资金储备的公司发现，“钞能力”并非万能。

虽然一些 AI 研究员如同自由人一样，为了更高的薪酬和权力在各个实验室之间跳槽，但也有相当一部分人对自己选择的领导者表现出坚定不移的忠诚。这些领导者是科技界的传奇人物，他们的名字本身就如同摇滚巨星一般具有号召力。不同初创公司独特的文化将员工紧密地联系在一起。与此同时，经过多年的轮番挖角，各家公司在人才防守方面也变得越来越精明。

OpenAI 及其前员工（如穆拉蒂）创办的公司，是扎克伯格招聘闪电战的常客。从 AI 竞赛的早期开始，先驱们就以参与创造通用人工智能（AGI，即在大多数任务上比人类更聪明的系统）这一历史性使命来吸引研究人员。正是由萨姆·奥特曼 (Sam Altman)、埃隆·马斯克 (Elon Musk) 和伊利亚·苏茨克维 (Ilya Sutskever) 等人联合创立的 OpenAI，将这一使命变成了一种准宗教般的追求，其非营利宪章旨在确保这项工作能够造福全人类。

OpenAI 首席执行官萨姆·奥特曼和曾任 OpenAI 首席技术官、后创立 Thinking Machines Lab 的米拉·穆拉蒂，都偏爱扁平化的汇报层级。

Meta 已经接触了超过 100 名 OpenAI 的员工，并成功雇佣了至少 10 名。7 月 25 日，扎克伯格任命曾在 OpenAI 工作三年的中国研究员赵晟嘉 (Shengjia Zhao) 领导 Meta 新成立的超级智能团队。

据知情人士透露，那些迄今为止拒绝了 Meta 橄榄枝的 OpenAI 研究员之所以选择留下，是因为他们相信 OpenAI 最接近实现通用人工智能，他们希望在一家规模较小的公司工作，并且不希望自己的劳动成果主要被用于以广告为驱动的产品。

扎克伯格从 Anthropic 挖到的人才就更少了。这家市值 1700 亿美元的初创公司由达里奥·阿莫迪 (Dario Amodei) 领导，五年前他离开 OpenAI 创办该公司时，带走了一批顶尖人才。

Anthropic 的七位联合创始人至今仍在公司。他们中的许多人是在十多年前通过“有效利他主义”这个紧密的圈子认识阿莫迪的。这是一场在研究人员中广受欢迎的社会运动，因为它早期就关注到 AI 可能失控并毁灭人类的风险。他们中的一些人曾住在旧金山的一栋集体公寓里，辩论如何最有效地捐出自己的财富，以及 AI 所带来的风险。

扎克伯格从这家初创公司至少挖走了两名员工——乔尔·波巴 (Joel Pobar) 和安东·巴赫金 (Anton Bakhtin)——他们两人都曾在 Meta 工作多年。

伊利亚·苏茨克维已采取措施，保护其公司的人才免受潜在的挖角。

苏茨克维在去年联合创办的初创公司 Safe Superintelligence (SSI) 的构建方式，使其相对难以被挖角。与阿莫迪不同，苏茨克维没有从 OpenAI 挖走一大批研究员加入他。

苏茨克维的大多数员工在硅谷并不出名，部分原因在于该公司正在寻找那些有新想法、有前途的技术专家，以便苏茨克维亲自指导。公司不鼓励他们在领英资料上提及 SSI，部分原因是为了防止其他公司试图挖走他们。今年早些时候，苏茨克维 拒绝了 扎克伯格收购 SSI 的提议。

穆拉蒂在 OpenAI 工作了六年，于去年九月离职，她也拥有自己的一群追随者。她来自阿尔巴尼亚，在 OpenAI 还是一个小研究实验室时就加入了，帮助推出了公司的第一款产品，并作为首席技术官管理着公司几乎所有方面的事务。

在 OpenAI，她以高情商和毫无架子而闻名，这为她赢得了研究和工程人员的忠诚。在 Thinking Machines，她也采用了与 OpenAI 和 SSI 类似的无差别汇报层级，即使是高级研究员，其头衔也只是“技术团队成员”，这是向贝尔实验室那种扁平、共事的文化致敬，而贝尔实验室也是 OpenAI 的灵感来源之一。

当她今年二月创办 Thinking Machines 时，超过 20 名 OpenAI 的同事追随她而来，其中包括联合创始人约翰·舒尔曼 (John Schulman)，他是 ChatGPT 背后关键人物之一，几个月前才刚刚跳槽到 Anthropic。穆拉蒂的许多研究员来自 OpenAI 的后训练团队，这个研究部门打造了 ChatGPT，并负责教 AI 模型如何与人类交流。

Meta 一直在为其位于加州门洛帕克的办公室招募 AI 人才。

穆拉蒂究竟在打造什么，即使对她的一些投资者来说，也是一个严守的秘密。这些投资者最近向该公司注资了 20 亿美元。公司公开的使命是让“AI 系统更容易被理解、可定制且更强大。” 穆拉蒂最近表示，公司正在“构建能与你自然与世界互动方式相契合的多模态 AI”，并将在“未来几个月内”分享其首款产品。这家初创公司在旧金山教会区 (Mission District) 一个较为安静的地方租下了一间办公室，距离 OpenAI 仅有几个街区。

《连线》杂志此前曾报道过 Meta 接触 Thinking Machines 人才的一些细节。

图洛克是 Thinking Machines 的联合创始人之一，他是扎克伯格和 Meta 超级智能实验室新任负责人亚历山大·王 (Alexandr Wang) 激烈招聘攻势的目标，两人都给他发了大量信息，邀请他加入。

图洛克来自澳大利亚，毕业于悉尼大学，在校期间拥有理科生中最高的平均绩点 (GPA)。在剑桥大学读研究生之前，他在 Facebook 的机器学习部门工作了 18 个月。之后，他搬到加州，在 Facebook 的 AI 研究小组工作，并最终成为一名杰出工程师，这是该公司最高的技术职位之一。“他绝对是公认的天才中的天才，”曾与图洛克共事的前 Facebook 高管迈克·维纳尔 (Mike Vernal) 说。

2016 年，在图洛克加入 Facebook 几年后，OpenAI 的总裁格雷格·布罗克曼 (Greg Brockman) 曾试图聘请他成为该组织的首批员工之一。布罗克曼在给埃隆·马斯克的一封邮件中写道，图洛克在 Facebook 的年薪是 80 万美元，他很可能会试图以此为基础进行谈判。当时，OpenAI 给新员工的待遇是 17.5 万美元年薪外加 12.5 万美元的年度奖金。

“安德鲁非常接近同意了。但他担心薪水降幅太大，” 布罗克曼在 2 月 21 日的邮件中写道。

他当时没有加入 OpenAI。

七年后，当 ChatGPT 已经成为病毒式轰动、公司估值飙升时，图洛克最终还是加入了。

点击图片查看原图