社保这个事情越演越烈了
今天我姐夫打电话给我，他在长沙开饭店，问我强制要给员工交社保的事，怎么规避呢？饭店利润本来就不高了，再交社保真的没钱赚了。
他说收银员、切菜师4000一个月，长沙最低月工资标准是2200，他们还能拆成2份最低工资来规避，但服务员一个月3300，想拆都拆不开。
如果要交社保，长沙最低一个月必须交1060元，这个钱老板不出，也交不起，服务员不一定愿意交，但你不给他们交，万一他们其中有一个人去劳动仲裁了，那其他人都学会了，最后还要罚款补交。
他问我有什么好办法没有，他说看这趋势感觉很不对劲，他自己明年就不想交社保了，怕老了兑现不了。
最近强制社保政策的消息传开后，这些小企业主们都在想破头，怎么创新去规避。
现在有很多连锁餐饮企业开始招聘退休人员了，老年人突然成了就业新宠，好处就是不用交社保。
现在网上流传的企业省社保妙招，五花八门。像瑞幸，星巴克等等很多企业招店员时，有一个强硬要求：店员必须在别的地方有交社保。
骑手们、网约车司机们等灵活就业人员就注册个体工商户，与平台成为合作关系。
还有一种更奇葩的操作，让年满60岁的父亲签劳动合同，实际到岗的是儿子，企业既规避社保，又获得壮劳力，此谓替父从军。
社保话题已经霸榜一周了，就算是北京楼市出了新政，也没盖过这个热度。
这件事的出发点是好的，但无论是打工人还是老板都特别抵触。为什么好好的一件事会演绎出这样呢。
