独立开发当然是好的，但对所有年龄段的程序员而言，最稳妥的路径仍然是：持续去找工作。至于要不要接受一份工作，决定权始终在你手里。

找到合适的工作，本质上意味着 结构耦合，它是一种清晰的市场验证信号。因为人不是一成不变的，在过去几年里我们每个人都经历了巨变，这些经历和能力绝不是一份简历可以完全解释的。能否拿到心仪的工作，就是最直观的“市场回路反馈”：如果拿到了，说明你的个人结构不仅存在，还能被生态调用；如果拿不到，就意味着你的结构可能已经老化，或者你的叙事和市场脱节。

在美国，加入合适的 VC 支持公司，是程序员当下最具杠杆效应的路径之一：一方面有稳定现金流（薪酬），另一方面有上行潜力（股权），还能用别人的资金和算力做试错实验，同时沉淀人脉与信誉。从美国市场环境来看，风投资金已经大量涌入，而前沿应用的岗位结构尚未成型。今天大厂看似理所当然的岗位体系（产品经理、前端、后端、算法、运维…），当年也并不存在，而是通过一次次试错慢慢形成的。

所以，现在的 AI 落地场景就等于互联网早期。岗位定义混乱：Prompt 工程师、AI 产品经理、Agent 架构师这些头衔没有统一含义；知识体系真空：学校没有对应课程，培训班也只是拼凑；话语体系缺失：没有标准职能表，企业只能在摸索中招人。相比之下，上一天班就一定有一天的钱，这就是就业最朴素的优势。它同时也是验证体系、学习体系和探索体系的一部分，持续找工作，才能不断刷新和检验自己的结构。

转过来看：你以为独立开发就不是一种“工作”了吗？从结构意义上说，它甚至可能还不如在前沿组织里的探索岗位。因为所谓的“独立开发”，从来就不是完全独立，而是从传统雇佣制中跳出来，转而寄托在另一套隐形组织关系中。

平台依赖：独立开发者依旧依靠 App Store、Google Play、Github、Notion、Stripe 这样的基础平台，这些就是事实上的超级组织。
分发依赖：推特、知乎、Reddit、Discord 等社区构成了营销和获客渠道，你无法真正游离于其外。
支付与法律依赖：要通过银行、Stripe、Paypal 收款，要遵守国家的税收与合规法律。
所谓“独立”，也许更多的是一种心理身份标签（不依赖单一雇主），而不是实际意义上的完全脱离组织。

我相信：
超级个体≠孤胆英雄

因此，超级个体的最终落点依然是找到组织。如果市场上找不到能容纳你结构的组织，那就意味着，是时候去自己创立一个组织了。

连contractor都仅仅是一个过渡形态。