如果你把职涯拉成一条长线,就可以看出很多因果关系 对企业来说,重视的是稳定性跟增值性 如果一个人在一个岗位不可取代,那就会失去增值性,对公司来说最安全的做法就是缓慢的加薪,然后一直留在原地,直到你干不下去 但你消耗的是你的青春,而且这正是很多「专业工作者」的思维,让自己变的不可取代,好换取稳定性 你如果可以把自己的工作梳理到能被无限复制,甚至用更低的成本去执行,意味着你擅长管理你原本的领域,有机会成为管理层,而且对企业来说,你就具备增值性,再者你还能开拓新的战场,建立出新的价值
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