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文 | 乔芊

日前，移动招聘平台BOSS直聘发布《2018一季度人才吸引力报告》。报告显示，2018年一季度（1月1日-3月31日），北京白领平均月薪10521元领跑全国，新一线城市人才政策初见成效，白领薪酬分化增大。

北京上海深圳持续领跑工资榜，杭州薪酬分化超过上海

2018年一季度，北京白领平均月薪10521元，上海以10001元紧随其后，深圳、杭州分别以9470元、9291元紧随其后。位列第五的广州为7598元，与第一梯队有较大差距。

同时，高薪岗位的薪酬上涨及数量增多，造成一线城市各行业和岗位间的薪酬差异进一步拉大。北京成为2018年一季度“贫富差距”最大的城市，平均薪酬最高和最低的10%岗位，薪酬差异达到8.05倍。杭州在2018年一季度的薪酬差距达到7.51倍，超过上海，排在第二位。 

人才大战京、沪入局，新一线城市政策初见成效

随着一线城市也加入人才大战，2018年一季度，一线城市依然面临人才净流出，人才净流出率为0.28%，但较2017年同期下降0.1个百分点。其中，深圳由人才净流出转为人才净流入。 

与此同时，以杭州、西安、武汉、成都、南京为代表的15个“新一线”城市在去年陆续出台人才吸引政策后，政策已初显成效。2018年一季度，新一线城市人才流入率(流入人数/流出人数)为1.07，较2016年增长3.2%。2018年一季度，从新一线城市高校毕业，之后留在当地工作的职场新人比例达73.8%(包括应届生和工作经验一年以下的求职者)， 较2016年增加近20个百分点。

其中，2018年一季度，杭州应届生留存率逼近90%，接近北上深。高学历人才(硕士及以上)流入率达到1.32，大幅领先其他新一线城市。 

与此同时，一季度成都高学历人才流入率达到1.19，在新一线城市中仅次于杭州。从2017年开始，成都高学历人才流入率开始超过全国均值，在政策调控下，成都人才质量进入升级模式。 

2017年2月，武汉率先发布人才新政，通过引入最低年薪标准和住房优惠措施，对推动应届生留存率增长起到了一定帮助。但高级人才吸引力相比杭州还有较大差距，高学历人才流入率为1.04，仍然有较大提升空间。 

南京在新一线人才争夺战中不占明显优势，人才政策推出时间不长，影响尚未凸显。由于地理位置接近上海和杭州而造成人才分流，2018年人才流入率还有小幅下降。 

西安人才整体流入率较高，2018年一季度达到1.11，排在新一线城市第二名(仅次于杭州)。然而，西安高学历人才流入率仍有很大提升空间，在全力扩大人口规模的同时，人才质量是提升城市竞争力更为重要的指标。 

报告认为，一线城市的人才吸引政策目的明确，行业分明，人群清晰。但是，城市发展不能只依赖高级人才，合理的人口结构至关重要，各行各业都存在“高级人才”，对行业、岗位和学历限定过窄，长远看可能带来反向效应。

新一线城市的人才吸引政策，门槛更低，更注重规模效应。这些政策对于城市定位、行业侧重和重点人群的定义普遍不够清晰，在接下来的几年中，还可能面临新增年轻人口对婚育、医疗、教育等公共服务的爆发式需求。然而人口是经济发展的基础动能，应该把这些问题视作城市管理的机会与挑战，而非障碍。

互联网、金融行业平均月薪过万，人才吸引力新能源行业异军突起

报告显示，在高薪职位中，2018年一季度，互联网技术岗位继续对高薪岗位排名实现集团式垄断。其中，Golang工程师在区块链热点的光环加持下，平均招聘薪酬增长达到31%，增幅居2018一季度所有岗位之首。

报告显示，2018年一季度，互联网、银行、交通运输、房地产开发、新能源等五个行业对人才的吸引力最大。在岗位上，占据人才吸引力指数前十的以互联网技术类岗位为绝对主体，C++成为最热门岗位。Hadoop、Golang受大数据、区块链等行业热度飙升影响，人 才吸引力指数大幅上升，进入三甲。 

其中新能源行业的崛起主要与经济转型升级密切相关，政策红利和行业发展共同促进了人才吸引力指数的提升。

根据过往资料，2月26日，国家能源局印发《2018年能源工作指导意见》，明确提出将“清洁低碳、安全高效”的要求落实到能源发展的各领域、全过程，壮大清洁能源产业。

同时，报告显示，2018年一季度，1000-9999人规模的企业人才吸引力指数最高。95后职场新人对百人以下规模公司的接受程度相对较高，四分之一的95后在求职时会主动投递小型企业。另外，有融资行为企业的人才吸引力指数是没有融资行为企业的1.5倍。D轮及以上企业对求职者吸引力最强，超过了上市公司。

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